En medio de una creciente demanda de servicios laborales y cuestionamientos sobre la eficacia del nuevo modelo de justicia, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) realizó un foro de consulta pública para delinear el futuro de la justicia laboral en la capital, poniendo sobre la mesa desafíos estructurales como la saturación de servicios, el acceso efectivo a derechos y la consolidación de mecanismos de conciliación.
El Foro de Consulta Pública “Desafíos y transformaciones para el futuro de la justicia laboral en la Ciudad de México” se llevó a cabo en el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, con la participación de especialistas, autoridades y actores sociales, como parte del proceso de integración del Plan General de Desarrollo 2025–2045, conforme a lo establecido por el Constitución Política de la Ciudad de México.
Durante el arranque, un panel de especialistas expuso diagnósticos sobre el funcionamiento del sistema laboral, destacando avances en la implementación del modelo de conciliación obligatoria, pero también limitaciones en cobertura, tiempos de atención y capacidad institucional para responder a la demanda ciudadana.
Uno de los datos más relevantes lo aportó la titular de la STyFE, Inés González Nicolás, quien señaló que el Centro de Conciliación Laboral atiende en promedio a mil 500 personas diariamente, reflejando tanto la alta demanda de justicia laboral como la presión operativa que enfrenta el sistema. La funcionaria subrayó la necesidad de planificar políticas públicas a corto, mediano y largo plazo para garantizar una justicia “accesible y expedita”.
El foro incluyó tres mesas de trabajo centradas en el futuro de la conciliación laboral, los retos institucionales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la construcción de un sistema incluyente. En estos espacios se recogieron propuestas orientadas a mejorar la eficiencia procesal, fortalecer la defensa de los trabajadores y ampliar la cobertura de servicios.
Por su parte, la encargada del Centro de Conciliación Laboral, Martha Guadalupe Arellano Jasso, convocó a las y los asistentes a apropiarse del proceso y aportar soluciones frente a las dificultades persistentes, reconociendo que el modelo aún enfrenta retos en su implementación práctica.
En el mismo sentido, Marco Antonio de la O Flores, del Instituto de Planeación Democrática y Prospectiva, destacó que estos ejercicios forman parte de una estrategia más amplia de consulta territorial con diversos sectores sociales, en la que el derecho al trabajo y a la justicia se articulan con otros derechos fundamentales, como vivienda y acceso al agua, en el marco del desarrollo urbano.
No obstante, el desarrollo del foro también deja ver tensiones de fondo: la necesidad de fortalecer capacidades institucionales frente a la creciente demanda, la urgencia de reducir tiempos de resolución de conflictos y el desafío de garantizar que la conciliación no sustituya el acceso efectivo a tribunales laborales, como han advertido organismos como la Organización Internacional del Trabajo en evaluaciones sobre reformas laborales en la región.
La STyFE anunció que el próximo 7 de abril se realizará un nuevo foro titulado “Sindicalismo del futuro para la Ciudad de México”, en la sede de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, con el objetivo de ampliar la discusión hacia la representación laboral y los derechos colectivos.
Estos foros, según la dependencia, buscan construir consensos mediante un diálogo plural e incluyente; sin embargo, su impacto dependerá de la incorporación efectiva de las propuestas en políticas públicas concretas que atiendan las brechas persistentes en el acceso a la justicia laboral en la capital.
